第 9 章
团队成长与职业发展
设计清晰的技能提升路径和职业发展通道，建立完善的培训计划，帮助团队成员持续成长。
技能提升路径
从初级到专家，清晰的技能提升路径。
初级 → 中级
技能要求
- • 熟练使用基础工具（Cursor、Copilot）
- • 能够创建简单 Skill
- • 理解 Prompt 工程基础
- • 掌握代码补全技巧
学习重点
- • 工具基础使用
- • Prompt 工程基础
- • Skill 创建入门
- • 代码审查基础
中级 → 高级
技能要求
- • 掌握高级工具特性（Agent、MCP）
- • 能够设计复杂工作流
- • 理解架构选型
- • 掌握成本优化技巧
学习重点
- • Agent 模式深度使用
- • MCP Server 配置和开发
- • 复杂工作流设计
- • 架构权衡思维
高级 → 专家
技能要求
- • 工具选型与架构设计
- • 团队知识管理
- • 技术路线规划
- • 跨部门协作设计
学习重点
- • 工具评估方法
- • 架构设计能力
- • 知识管理体系设计
- • 团队文化建设
职业发展
清晰的职业发展通道，帮助团队成员规划职业路径。
AI 工程师 → AI 架构师
技术深度
- • 深入理解 AI 工具原理
- • 掌握多种工具和架构
- • 理解技术权衡
技术广度
- • 了解多种工具和架构
- • 掌握工具选型方法
- • 理解技术趋势
架构能力
- • 能够设计技术方案
- • 具备架构权衡思维
- • 能够规划技术路线
AI 工程师 → AI 产品经理
产品思维
- • 理解用户需求
- • MVP 思维
- • 产品设计能力
沟通能力
- • 需求澄清能力
- • 团队协作能力
- • 跨部门沟通能力
项目管理
- • 项目规划能力
- • 进度管理能力
- • 风险管理能力
培训计划
为不同阶段的团队成员设计针对性的培训计划。
新人培训（5 周）
工具基础培训（2 周）
- • Cursor 安装和配置
- • Fabric 安装和配置
- • 基础 Prompt 工程
- • 代码补全使用
实战项目培训（2 周）
- • 完成第一个实战项目
- • Skill 创建实践
- • Patterns 使用实践
知识库使用培训（1 周）
- • Skill 库使用
- • Patterns 库使用
- • 最佳实践学习
进阶培训（3 周）
高级特性培训（1 周）
- • Agent 模式深度使用
- • MCP Server 配置
- • 复杂工作流设计
架构设计培训（1 周）
- • 工具选型方法
- • 架构权衡思维
- • 技术路线规划
团队协作培训（1 周）
- • 跨部门协作
- • 知识管理
- • 文化建设
实战练习
建议练习：
- 1设计技能提升路径（初级 → 中级 → 高级 → 专家的完整路径）
- 2制定培训计划（新人培训、进阶培训、专家培训）
- 3建立职业发展体系（职业通道、评估标准、发展计划）
学习成果
完成本章后，你将：
- 1掌握团队成长方法（技能提升路径、职业发展通道）
- 2能够设计职业发展路径（AI 工程师 → AI 架构师/产品经理）
- 3理解培训的重要性（新人培训、进阶培训、专家培训）